本文目錄

1. 篡改征信信息什么罪？
2. 征信造假犯法嗎？
3. 德邦快遞入職需要查征信嗎？
4. 個人征信灰色產(chǎn)業(yè)風險怎么解除？
5. 公司要求背調(diào)一定會打嗎？

篡改征信信息什么罪？

征信報告造假這個問題非常嚴重會列入黑名單，情節(jié)嚴重的處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰

征信造假犯法嗎？

沒有做違法用途就不違法所謂信用，是指依附在人之間、單位之間和商品交易之間形成的一種相互信任的生產(chǎn)關系和社會關系。信譽構成了人之間、單位之間、商品交易之間的雙方自覺自愿的反復交往，甚至愿意付出更多的來延續(xù)這種關系。言不信者，行不果。人而無信，不知其可也！

德邦快遞入職需要查征信嗎？

德邦快遞入職需要查征信。

對于用人單位來說，招攬到優(yōu)秀的員工并不容易，而個人征信無法作假，其包含了個人所有的基本信息和平時的消費記錄，那么用人單位有資格要求查員工的征信嗎。

個人征信報告，用人單位是沒有資格查看個人征信報告的，征信報告也不能隨便查詢。對于用戶來說，個人征信報告是絕對隱私的，上面積攢了本人的姓名、身份證號、居住地址、通信、水電燃氣繳費、信用卡使用記錄等私人信息。

根據(jù)征信主管部門的規(guī)定，查詢征信必須要得到查詢主體的書面授權書，不可以私自查詢。未經(jīng)他人允許查看他人征信，是一種違法違規(guī)行為。員工在入職前，一般需要攜帶學歷證明、身份證明、體檢報告等，不會去查詢?nèi)肼殕T工的征信報告。

這就導致很多人認為個人征信不會影響到自己的工作，但實際上隨著國家的推動，用人單位也更加注意個人征信，如果勞動者存在個人征信問題的話，在找工作的時候是非常困難的。

萬事有特殊，如果入職單位為一些特殊保密單位，查詢征信是必須要做的事情，那么這類企業(yè)需要跟員工簽訂授權書，讓單位去查詢自己的征信和個人銀行流水。如果沒有授權書也是無法查詢的。

通常會查看入職員工征信的單位大部分為公務員、事業(yè)單位、銀行等，畢竟這些行業(yè)對于員工的政務誠信基礎要求較高，是對員工素質(zhì)的基本要求。

可見，普通的用人單位要求員工提供自己的個人征信不是違法行為，但也不是必要條件，勞動者完全有權利拒絕用人單位的要求。

個人征信灰色產(chǎn)業(yè)風險怎么解除？

征信灰色產(chǎn)業(yè)的風險較高，嚴重影響個人信用記錄和信用評級，需要引起重視和解除由于征信灰色產(chǎn)業(yè)所涉及的信息多為個人隱私，存在資料泄露、信息造假等風險因素此外，部分公司缺乏監(jiān)管，培訓缺乏標準，造成從業(yè)人員個人素質(zhì)和專業(yè)能力參差不齊，導致風險加大解決這種風險需要加強對征信灰色產(chǎn)業(yè)的監(jiān)管和規(guī)范從業(yè)人員的條件，并完善法律法規(guī)，加強信息披露和安全保障同時，公民應保護個人信息，謹慎選擇征信機構，避免泄露個人信息，從源頭預防征信灰色產(chǎn)業(yè)的風險

公司要求背調(diào)一定會打嗎？

通常是會的！背調(diào)是公司規(guī)避風險、防范風險的一種有效手段。

但大多數(shù)情況是通過專業(yè)的第三方背景調(diào)查機構進行。

目的是為了防止以下幾個問題：

1、求職者在面試中對自己過度包裝，面試中體現(xiàn)的能力高于實際能力;

2、對于求職者的身份、學歷、工作履歷、個人征信等情況，無法通過簡單的詢問甄別，存在“作假”的跡象。

尤其是大企業(yè)，品牌形象的建立十分不易，如果引入了不合適的員工，一旦發(fā)生負面新聞，企業(yè)品牌形象片刻傾塌也不是沒有可能。